Должностная Инструкция Директора Кадрового Агентства
- Должностная Инструкция Руководителя
- Должностная Инструкция Директора Кадрового Агентства Недвижимости
- Должностная Инструкция Директора По Логистике
Должностная инструкция директора кадрового агентства Должностная инструкция директора рекламного агентства (рус.). Должностные инструкции — Библиотека HR. УТВЕРЖДАЮ ( директор наименование кадрового агентства иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию ). Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится в СУП Компании.
Должностная Инструкция Руководителя
Должностное лицо, уполномоченное утверждать. Кадровое агентство — Должностные инструкции — Д.Должностная инструкция и должностные обязанности директора предприятия. Срочно нужна помощь, помогиииииииииите, нужна должностная инструкция для генерального директора КА, а так же для менеджера по персоналу КА.Файл: Должностная инструкция директор кадрового агентства.Ссылка.Должностные инструкции Директор -продавец магазина. Директор Агентства должен знать: — Законодательство Украины.- Творческие, производственные, научные, технологические мощности и кадровые ресурсы Компании.Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция.Методички. Согласовывает с Директором по персоналу УК кадровые решения в отношении Руководителей подразделений и направлений ТД.4. Соискателям.( директор или иное.
Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций. Должностная инструкция директор рекламного агентства Должностная инструкция директора. Должностные обязанности директора. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции — Библиотека HR.
Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций. Директор Агентства относится к категории руководителей. Работа в Украине.
Должностная Инструкция Директора Кадрового Агентства Недвижимости
Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность « директор по персоналу». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Офисные работники». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор по персоналу на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Офисные работники». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.
(MS Word, 26 Kb) (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) ' 200 г. Общие положения. Директор по персоналу относится к категории руководителей. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.
Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия. Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
Должностная инструкция директора по кадровым вопросам и быту. Образец - Должностная инструкция директора ООО. Общие положения. Должностные обязанности. Права и ответственность.. Директору подчиняется весь персонал ООО «Санаторный комплекс «Саки». На период отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель, назначенный в установленном порядке. Директор в практической деятельности руководствуется Конституцией Украины, указами Президента Украины, законами Украины, постановлениями и распоряжениями Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Украины, другими нормативно-правовыми актами, международными нормами и стандартами, Уставом общества.
Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально- психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
Должностная Инструкция Директора По Логистике
Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии.
Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. Права Директор по персоналу имеет право:.
действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия. самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства. участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия. запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала. давать руководителям структурных подразделений Предприятия указания по вопросам, связанным с управлением персоналом.
в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. вносить предложения Генеральному директору Предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины. Ответственность Директор по персоналу несет ответственность за:. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г.
Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г.